BUMANTARA | Menggenggam Cakrawala Menggenggam Cakrawala
BUMANTARA.NET – Upaya pembenahan tata kelola birokrasi terus digenjot Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel).
Salah satu langkah konkret dilakukan melalui penguatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dipimpin langsung oleh Bupati H. Iskandar Kamaru, SPt, MSi, Jumat (30/1/2026).
Sebanyak 249 ASN Pemkab Bolsel terlibat dalam kegiatan tersebut. Program ini dirancang sebagai instrumen strategis untuk memastikan pengelolaan sumber daya aparatur berjalan objektif, terukur, dan berorientasi pada kinerja.
Kegiatan ini turut melibatkan Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado yang hadir secara virtual.
Kehadiran BKN bertujuan memberikan asistensi terkait evaluasi implementasi manajemen SDM serta penyelarasan kebijakan kepegawaian daerah dengan sistem nasional.
Dalam pemaparannya, Bupati Iskandar menegaskan bahwa akurasi data menjadi fondasi utama dalam penerapan manajemen talenta.
Ia menginstruksikan percepatan penyelesaian profiling ASN agar seluruh informasi kompetensi dapat disajikan secara komprehensif dan siap dipublikasikan ke BKN Pusat.
“Data yang valid akan menentukan kualitas kebijakan. Karena itu, seluruh hasil profiling ASN harus segera dituntaskan dan terintegrasi secara nasional,” ujar Iskandar.
Lebih lanjut, ia menekankan pentingnya integrasi data CASN dengan aplikasi SIMATA sebagai sistem utama pemetaan talenta ASN.
Menurutnya, keselarasan data tersebut akan mencegah subjektivitas dalam pengambilan keputusan, khususnya terkait rotasi dan pengisian jabatan struktural.
Bupati juga menegaskan perubahan paradigma dalam pengisian jabatan di lingkungan Pemkab Bolsel.
Ke depan, mekanisme penempatan tidak lagi bertumpu pada proses lelang jabatan konvensional, melainkan mengacu sepenuhnya pada hasil penilaian manajemen talenta.
“Penentuan jabatan tidak bisa lagi berbasis relasi personal. Yang dibutuhkan adalah kecocokan antara kompetensi, potensi, dan kebutuhan organisasi,” tegasnya.
Kepada seluruh ASN, Bupati Iskandar mengingatkan pentingnya ketelitian dalam menginput data pribadi dan profesional.
Riwayat pendidikan, sertifikasi, bimbingan teknis, hingga hasil asesmen menjadi elemen penting dalam pembentukan peta karier aparatur.
Sementara itu, perwakilan BKN Kanreg XI Manado menyampaikan komitmen untuk terus mendampingi Pemkab Bolsel dalam penerapan aplikasi SIMATA.
Pendampingan tersebut meliputi standarisasi data kompetensi hingga penyempurnaan integrasi sistem agar selaras dengan kebijakan manajemen ASN secara nasional.
Melalui penguatan manajemen talenta ini, Pemkab Bolsel menargetkan terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tuntutan pelayanan publik secara efektif dan berkelanjutan.***
